EVC als toegang voor jobs bij de overheid

Voortrekkersrol van de Vlaamse Overheid

De Commissie voor Economie, Werk en Sociale Economie keurde op 4 december een resolutie goed ’betreffende het belang van de voortrekkersrol die de Vlaamse overheid dient te spelen bij de implementatie van de Elders Verworven Competenties (EVC)’. In deze resolutie wordt gepleit voor het erkennen van Elders Verworven Competenties als toegang tot tewerkstelling bij de overheid.

Via een EVC-beleid zou de overheid verworven competenties kunnen valoriseren die individueel zijn gegroeid uit niet-formele en informele leerprocessen. Bij aanwervingsprocedures bijvoorbeeld zouden niet enkel diploma’s, maar ook verworven competenties in rekening gebracht kunnen worden.

Alleen maar voordelen

In de resolutie worden voor de verschillende partijen de verschillende voordelen van een EVC-aanpak aangestipt. De overheid als werkgever kan een flexibeler, eenvoudiger en meer coherent beleid voeren. Competenties van kansengroepen worden gevaloriseerd en een EVC-aanpak biedt voor alle werknemers nieuwe kansen.

De indieners van de resolutie vragen aan de Vlaamse Regering na te gaan hoe EVC een plaats kan krijgen in een daartoe aangepast personeelsbeleid van zowel de Vlaamse als de federale overheid.

De resolutie biedt ook een interessant overzicht van adviezen en actieplannen waarin sprake is van EVC. Een kleine greep hieruit:

• de doelstellingen van de Lissabonstrategie
• de bepalingen in het communiqué van Maastricht (2004) over beroepsopleidingen en het belang van zichtbaarheid en erkenning van elders verworven competenties
• het advies van de Sociaal-Economische Raad van Vlaanderen (SERV) over de discussienota ‘Kwalificaties en Competenties. Een Vlaamse kwalificatiestructuur. Een eenduidige ordening van kwalificaties’ (2006)
• het ‘actieplan Wervend Werven’ van de dienst Emancipatiezaken van de Vlaamse overheid