Beginpagina > Leeftijdsbewust personeelsbeleid


Leeftijdsbewust personeelsbeleid

donderdag 17 december 2009

Vergrijzing en verloop van personeel zijn een uitdaging van formaat voor veel organisaties. Daarom lanceren een aantal belangenorganisaties uit de social profit een website over leeftijdsbewust personeelsbeleid. De FOV stelde zelf vast dat het sociaal-cultureel volwassenenwerk op dit vlak alvast goed werk levert.

Rekening houden met oud en jong

Een leeftijdsbewust personeelsbeleid is een beleid gericht op het ontwikkelen, benutten en behouden van capaciteiten, kennis en ervaring van alle individuele medewerkers in alle leeftijdscategorieën op korte en lange termijn, rekening houdend met veranderende mogelijkheden en behoeften.

Met een leeftijdsbewust personeelsbeleid wordt bijvoorbeeld vermeden dat alle ervaring in de organisatie verloren gaat wanneer ervaren werknemers met pensioen gaan. In zo’n beleid wordt best ook rekening gehouden met de situatie van jongere werknemers. Jonge gezinnen vragen om meer flexibiliteit, mensen met oudere ouders hebben even tijd voor hen nodig of iemand anders wil een jaartje op wereldreis.

Sociaal-cultureel volwassenenwerk levert goed werk

De FOV stelde in haar studie ‘Boekstaven’ zelf vast dat het sociaal-cultureel volwassenenwerk op het vlak van een leeftijdsbewust personeelsbeleid goed werk levert.

Enerzijds maakt de sector een evenwicht tussen arbeid en gezin mogelijk. Deeltijds werk is populair in de sector: 43% van de personeelsleden werkt deeltijds. Hieronder vind je een grafiek met de verdeling van voltijdse arbeid volgens geslacht en leeftijd. Daaruit blijkt dat deeltijds werken vooral populair is bij vrouwen tussen de 30 en de 40 jaar.

Anderzijds werft de sector mensen van alle mogelijke leeftijden aan. Dat blijkt uit de volgende grafiek waar we de personeelsleden in de sector uitzetten volgens leeftijd en dienstanciënniteit (= aantal jaren werkzaam bij dezelfde organisatie). Op de horizontale nullijn (starters die in 2008 werden aangeworven) zien we personeelsleden tot ver in de 50 jaar oud. Er is bij aanwervingen dus zeker geen exclusieve gerichtheid op jonge kandidaten.

Nieuwe website

FE-BI, VIVO en VSPF, drie organisaties van werkgevers en vakbonden in de social profit, lanceerden onlangs een website die volledig gewijd is aan leeftijdsbewust personeelsbeleid: leeftijdindesocialprofit.be. De website wijst je de weg in het kluwen van tewerkstellingsmaatregelen en verlofstelsels voor (vooral oudere) werknemers. De site zet ook boeiende praktijkverhalen en handige instrumenten in de kijker.

Meer info: www.leeftijdindesocialprofit.be. Klik hier om Boekstaven te downloaden.

Blijf op de hoogte: abonneer je op ons Digizine, of volg ons op Twitter.

De activiteit van de site opvolgen RSS 2.0 | Disclaimer | Overzicht van de site | Privé-site | SPIP | OWA