Beginpagina > Evaluatie Actieplan Interculturaliseren: rewind and fast forward


Evaluatie Actieplan Interculturaliseren: rewind and fast forward

vrijdag 22 oktober 2010

Het Departement Cultuur, Jeugd, Sport en Media bestelde een evaluatierapport van het Actieplan Interculturaliseren uit 2006. Het rapport adviseert om het proces dat de overheid met het actieplan startte, niet dood te laten bloeden, maar verder te zetten en op sommige punten ook versneld bij te sturen.

In 2006 lanceerde de toenmalige minister van Cultuur, Jeugd en Sport Bert Anciaux het “Vlaams Actieplan Interculturaliseren van, voor en door Cultuur, Jeugdwerk en Sport”. De participatie van bepaalde etnisch-culturele groepen in het gesubsidieerde cultuur-, jeugdwerk-, en sportaanbod staat immers niet in verhouding tot hun aandeel in de bevolking. Deze groepen zijn niet alleen ondervertegenwoordigd in het publiek maar ook in raden van bestuur, adviesraden, het personeelsbestand en de vrijwilligerswerking. Via het actieplan wil de Vlaamse overheid de interculturalisering van de verschillende sectoren bevorderen.

Het Departement Cultuur, Jeugd, Sport en Media (CJSM) bestelde bij Cimic – expertisecentrum interculturaliteit - een effectenrapport van het actieplan. Ook het sociaal-cultureel volwassenenwerk werd ruim bevraagd. “Rewind and fast forward” heet het rapport.

Volgens het rapport zette het actieplan heel wat in gang, maar door een gebrek aan validering van de inspanningen van organisaties door de overheid, is een zekere interculturaliseringsmoeheid opgetreden. Het actieplan en de resultaten in de verschillende sectoren bevatten volgens de onderzoekers nochtans heel wat handvatten om verder te werken. Het rapport adviseert de overheid om versneld (nieuwe) acties te ondernemen. De onderzoekers roepen op om gedifferentieerd te werk te gaan in de beoordeling van de inspanningen van organisaties en de noden van organisaties. Organisaties zijn bijvoorbeeld vragende partij voor coaching of ruimte om te experimenteren. Het rapport kent de overheid ook een belangrijke voorbeeldrol toe. Bijvoorbeeld in het toepassen van EVC-procedures bij aanwervingen.

Het volledige rapport kan je nalezen in de rechterkolom.

Blijf op de hoogte: abonneer je op ons Digizine, of volg ons op Twitter.
(1.2 MB)


De activiteit van de site opvolgen RSS 2.0 | Disclaimer | Overzicht van de site | Privé-site | SPIP | OWA