EVC opnieuw op de agenda

De goedkeuring van de nota blaast nieuw leven in eerdere gesprekken naar aanleiding van de discussienota “Naar een geïntegreerd EVC –beleid” van toenmalig minister van Onderwijs Pascal Smet. We berichten hierover al in 2012 (zie vorige berichtgeving).

Gedragenheid, zichtbaarheid, coherentie

De nota toont aan dat diverse ministers het thema op hun beleidsagenda hebben gezet. EVC-beleid wordt aangehaald in maar liefst acht verschillende beleidsnota’s, waaronder die van Cultuur. Op pg 36-38 kan je lezen wat Minister Gatz daarover schreef.

De nota van Crevits en Muyters schuift een aantal uitgangspunten voor een geïntegreerd EVC-beleid naar voor. Concreet willen ze:

• de zichtbaarheid en de impact van EVC vergroten: het gaat hier over zelfbewustzijn en emancipatie, een activerend arbeidsmarktbeleid, een stimuleringsbeleid voor levenslang leren, een kwalificatiebeleid en een inclusief beleid;
• de versnippering in het EVC-landschap tegengaan: de nota geeft aan dat er verschillende instrumenten bestaan, waaronder Oscar, maar dat de impact meestal beperkt blijft tot het eigen beleidsdomein. Competenties verworven via onder meer niet-formeel en informeel leren blijven nog al te zeer ondergewaardeerd en onderbenut;
• de gedragenheid door alle relevante beleidsdomeinen versterken: er moet gestreefd naar een gemeenschappelijke taal over EVC. Dit moet zijn beslag krijgen in een overkoepelend EVC-decreet.

Alle vormen van leren meenemen

De nota geeft aan hoe belangrijk het is alle vormen van leren mee te nemen in het EVC-verhaal, dus ook niet-formeel en informeel leren. Ook het herkennen van competenties (HVC) wordt als een belangrijk begrip gezien. “Het herkennen van competenties is belangrijk voor het zelfbewustzijn van individuen en het maken van persoons- en/of loopbaangerichte beslissingen. Het herkennen van competenties kan zowel zelfstandig als met begeleiding verlopen. Het herkennen van competenties kan gebeuren tegenover verschillende referentiekaders en in verschillende formats/tools, bv. Europass, Mijn Loopbaan, Oscar, Compas, C-stick. Een variatie in aanpak en format per beleidsdomein is mogelijk en wenselijk om tegemoet te komen aan de specificiteit van het eigen beleidsdomein.”

Voorts gaat de nota verder in op de relatie met de Vlaamse Kwalificatiestructuur. Qua organisatie wordt de noodzaak aan een helder organisatiemodel en een vraaggestuurde benadering vooropgesteld. Ook moet er extra aandacht zijn voor kansengroepen. De laatste hoofdstukken worden gewijd aan financiering en kwaliteitszorg, maar zijn nog niet erg concreet uitgewerkt.

Het overkoepelende EVC-decreet zou in de loop van 2017 klaar moeten zijn.

Je kan de nota terugvinden in de rechterkolom.