Intercultureel personeelsbeleid

3De ondraaglijke lichtheid van cijfers3 Tijdens het eerste gedeelte van de studiedag alludeerde Krist Biebauw, stafmedewerker bij Cultuur Lokaal, op het [*gebrek aan cijfermateriaal*] over etnische diversiteit en de bestaande struisvogelmentaliteit. Wat men niet ziet, bestaat niet.
Ook de benadering van de thematiek van etnische diversiteit vanuit de invalshoek [*cultuuraanbod*] en [*cultuurparticipatie*] kwam aan bod. Volgens Biebauw moet het nieuwe cultuurbeleid, dat na de gemeenteraadsverkiezingen vorm zal krijgen, aangegrepen worden voor een grotere aandacht voor interculturaliseren.
Daarnaast haalde Biebauw in zijn toespraak nog een aantal andere elementen aan: de toetreding van allochtone zelforganisaties tot de cultuurraden, de bereidheid om de kaders van de gemeentebesturen te interculturaliseren, uitwisseling van expertise en coaching via het door Anciaux aangekondigde kennisknooppunt.

3Noodzaak om te interculturaliseren?3 In februari 2006 introduceerde Vlaams cultuurminister Bert Anciaux zijn ’Vlaams Actieplan Interculturaliseren’ voor de domeinen Cultuur, Jeugd en Sport.
Tal van boeiende projecten, experimenten en structurele initiatieven zijn al op het getouw gezet om te komen tot [*meer etnische diversiteit*] in de culturele sector.
Niemand twijfelt aan de noodzaak om te interculturaliseren, maar de realiteit toont aan dat het moeilijk is om verandering te brengen. Veel initiatieven stuiten op onwil.
Angelo de Simone, procesbegeleider van Cordoba - een experiment om meer etnische diversiteit te realiseren in staffuncties van lokale cultuurcentra - deelde tijdens deze studiedag zijn [*praktijkervaring*] met de deelnemers tijdens een boeiende interactieve toespraak.

3Zelfscan interculturaliteit3 Najib Chakouh, onderzoeker bij de Karel de Grote-Hogeschool, ontwikkelde in opdracht van minister Anciaux een zelfscan waarmee organisaties hun[* intercultureel gehalte*] kunnen meten.
Daarnaast nam hij interviews af van stafmedewerkers en directieleden over het voeren van een intercultureel personeelsbeleid. Tijdens een werksessie werden een aantal organisatieaspecten, die te maken hebben met interculturaliteit, belicht. Het is nog geduldig wachten op de concrete resultaten en conclusies uit het zelfscanonderzoek.